İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu süre çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir. 
Haberler
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel kurulunun verdiği karara göre uzun süre rapor kulanan işçiler işverenlerce savunmaları da alınmadan işten atılabilecek. Resmi Gazete´de yayımlanan içtihatı birleştirme kararı, kanun gibi sonuç doğuruyor.
Türkiye’de istihdam konusunda kısa vadeli geleceğe dönük tahmin yapan tek kuruluş durumundaki TOBB ETÜ Sosyal Politikalar Uygulama ve Araştırma Merkezi (SPM), 15 Mart´ta ilan edilecek Aralık 2018 dönemi işsizlik oranının, 2018 Kasım dönemine göre 0,7 puan artarak yüzde 13 oranında gerçekleşeceğini tahmin etti.
Tüketici fiyat endeksinde (TÜFE) 2019 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre yüzde 1.06, bir önceki yılın Aralık ayına göre yüzde 1.06, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 20.35 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 17.16 artış gerçekleşti.
Türkiye İstatistik Kurumu TÜİK´in açıkladığı rakamlara göre 2018 Aralık ayında tüketici fiyatları endeksinde enflasyon yüzde 0.40 gerileme gösterdi. Böylece 2018 yılı enflasyonu yüzde 20.30 oldu.
Bireysel Emeklilik Sistemi´ne (BES) otomatik katılım yönetmeliği değişti. Cayma hakkını kullanıp sistemden ayrılanlar 3 yıl içinde yeniden sisteme otomatik olarak dahil edilecekler.
2019 yılında hafta sonları ve resmi tatillerle birlikte toplam 116 gün izin yapılması öngörülüyor. 2018 Ramazan ve Kurban bayramlarında toplamda 12,5 gün tatil yapan memurların ise bu yıl tüm haftaya uzatılmaz ise 6,5 gün tatil yapacakları tahmin ediliyor.
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Blog
Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi BES, 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girdi ve kesinti yapılmaya başlandı. BES´e göre çalışanların esas kazancının yüzde 3´ü maaşlarından kesilecek. Peki maaşınızdan kesinti olmasını istemiyorsanız BES´ten nasıl çıkacaksınız?
Olağanüstü hal durumlarında işçi ve işverenler için çeşitli hükümler bulunmakta. Bunları madde madde listeleyecek olursak
Kıdem tazminatına sadece işten çıkarılma durumunda hak kazanılacağı bilgisi tam olarak doğru değildir. Çeşitli koşullarda istifa eden çalışan da kıdem tazminatı alabilir.
Noter şartı yerine, "e-devlet" üzerinden yapılmaya başlanması ile sendika üyesi olmak çok kolaylaştı. Tek ihtiyacınız PTT ofislerinden alınabilen e-devlet şifresi.
Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ödeme yapılmamaktadır.
İşyerinizden çalışma sürenizin yılı geçtikten sonra hak kazandığınız yıllık izinler dışında iş kanununca tanınmış alabileceğiniz izinler aşağıdaki gibidir.
